Kønsdiversitet på MBA holdet er en styrke
Bedre læring, dynamik og samarbejde er blandt fordelene
Større diversitet i ledelse er et dedikeret mål for Henley Business School, som vi investerer aktivt i. Ligesom i ledergruppen i en virksomhed høster MBA uddannelserne også fordele af at have den bedst mulige kønsfordeling på uddannelsen, da dynamikken og udsynet styrkes. Den styrke som øget diversitet giver, vil vi være med til at løfte videre ud i erhvervslivet. Hos Henley har vi i skrivende stund ca. 30% kvinder på Henley Executive MBA uddannelsen i Danmark, men vi vil gerne gøre os fortjent til endnu flere. Vores erfaring er nemlig, at jo mere balanceret kønsfordelingen er på vores MBA-hold – jo bedre fungerer gruppen, jo bedre resultater skaber de og jo bedre ledere – og hele mennesker – har vi derfor vores lille aktie i efter endt MBA-studie. Og det er selve kernen i Henleys vision og formål, der kan dateres helt tilbage til 1945.
Legat
Women in Leadership legatet kan søges til første stage af din MBA og er til for at sikre diversiteten på Henley Executive MBA-uddannelsen.
Læs mere om hvordan MBA'en kan styrke kvinders karriere her
Ansøgningsproces
Start din ansøgning til næste Executive MBA hold. Vi guider dig igennem ansøgningsprocessen med informative emails, hvor det er væsentligt at ansøgningsdokumenterne udfyldes korrekt. Vi hjælper dig naturligvis også med gode råd til ansøgningen, såfremt du ønsker det.
Start ansøgning her
